LGPD no Processo Seletivo

Divido a live que fiz na 28º Jornada Solidária para auxiliar pessoas em busca de oportunidades profissionais.

Um grande projeto criado e idealizado pelo CEO do canal e mentor Luciano Steffen .

O projeto nasceu em março de 2019 com o propósito de auxiliar aqueles que estavam fora do mercado de trabalho a enfrentarem, com mais qualidade, os processos seletivos.

Tivemos a honra de receber o Gustavo Rocha, com o tema LGPD no Processo Seletivo.

Quem é o Gustavo Rocha no capacitação? Além de ser uma pessoa que gosta muito de pensar. É Advogado e Consultor nas Áreas de Gestão, Tecnologia, Marketing e na Implementação de LGPD.

Iniciamos a live com a citação do nosso convidado:

“A máquina pode fazer muito por nós, mas ainda somos um grande diferencial porque pensamos. E a máquina está muito longe de fazer isso.”

O que é LGPD?

É uma lei geral de Proteção de Dados Pessoas, está em vigor desde 2020.Uma nova perspectiva sobre a relação das empresas com os dados das pessoas físicas a que elas têm acesso.

E qual é o seu objetivo?

Proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e a livre formação da personalidade de cada indivíduo.

Quais são as alterações que a sua empresa precisa fazer quanto à LGPD no Recrutamento e Seleção?

Muitos processos de RH tem um grande volume de dados pessoais, é importante que o departamento revise seus dados.

Como ela impacta nas relações de trabalho?

A LGPD deve ser observada em todo o desenvolvimento da relação trabalhista, isto é, desde o processo seletivo até após a dissolução do contrato de trabalho.

Porque as empresas devem se adequar a esse novo processo?

Muitas organizações ainda enfrentam dificuldades para adequar seus processos na coleta e ao tratamento de dados pessoais.

Como a LGPD impacta no processo seletivo?

É importante as empresas manter a transparência e uma comunicação clara com os candidatos, sobre como esses dados são armazenados e utilizado no futuro.

Como colocar LGPD no currículo?

Atenção na entrega dos seus dados pessoais. Entregue somente os que são necessários.

O Gustavo Rocha deu várias dicas relevantes de pontos de atenção sobre os dados pessoais que vão no currículo.

Independentemente da forma de captação do currículo, seja físico ou digital, será necessária a adequação dos procedimentos internos da empresa, para o correto tratamento dos dados apresentados por cada candidato.

Ficou curioso(a)? Quer saber mais sobre esse tema?

Então, não perca a oportunidade de ver essa live FANTÁSTICA, e pegue as dicas de ouro do nosso convidado que agregou bastante.

Assista a Live na íntegra que está rica em detalhes, um conteúdo rico e esclarecedor, realizado por um profissional com muita experiência no assunto!

E para você, a privacidade importa?

Sou Gustavo Rocha

Professor da Pós Graduação, coordenador de grupos de estudos, membro de diversas comissões na OAB.

Atuo com consultoria em gestão, tecnologia, marketing estratégicos e implementação de adequação a Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD.

Quer conhecer mais? http://www.gustavorocha.com

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