O jogo está virando, vem ai o aquecimento do mercado de trabalho – Como esta seu networking? | Por Monica Rizzatti

O jogo está virando, vem ai o aquecimento do mercado de trabalho – Como esta seu networking? | Por Monica Rizzatti

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Fico feliz em começar um artigo falando de boas perspectivas!

Passados os anos de 2015 e 1016 onde o susto foi grande para muitas empresas e consequentemente profissionais, estou percebendo uma grande virada desde o primeiro semestre do ano. O mercado de trabalho vem aquecendo desde março de 2017. Empresas voltando a contratar, muitos bons profissionais que estavam em busca de recolocação, estão agora retomando otimistas para empresas, com mais garra e determinação. Por um lado foi um susto para aqueles que buscavam empregabilidade, pois agora precisam fazer o seu melhor para segurar a vaga, já que estiveram tanto tempo fora desse mercado. Por outro lado, as empresas estão podendo reter seus talentos, já que recrutar e treinar, gera maior custo.

Claro que as contratações estão acontecendo em ritmo moderado e seletivo e quem busca uma recolocação profissional precisará ter paciência e flexibilidade. As empresas continuarão buscando a redução de custos e focarão na qualidade do quadro de funcionários para garantir competitividade quando o cenário melhor chegar.

 

Muitos profissionais, sem ter um capital para investir, antes contavam com seu networking e a cada ano que passava o mercado de trabalho se tornava mais competitivo. No entanto, hoje, o que se vê são muitas pessoas agindo de maneira equivocada ao estabelecer contatos. É importante entender que o networking é uma via de mão única, devendo ser visto como uma maneira de estreitar relações, de acesso a oportunidades e outros quesitos.

Nesse contexto, o networking hoje vai muito além do que manter uma rede de contatos ativa, é estar em contato diariamente, saber dos eventos que acontecem, receber e indicar, compartilhar, obtendo contatos de qualidade não de quantidade. A empregabilidade e o networking constrói estruturas que servirão de modelo para profissionais que buscam desenvolvimento em sua carreira e para empresas que desejam conhecer e estabelecer uma rede de relacionamentos de maneira produtiva e positiva.

 

Diante disso, percebo dois cenários para nosso momento. Se o mercado está aquecendo e você ainda não encontrou a empresa certa, o que está fazendo para gerar mais resultado, ou, se você conseguiu passar pela crise e agora está empregado, pense no que está trazendo de resultado para que a empresa retenha esse teu talento.

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Diretora Executiva da Ser Humano Consultoria que atualmente completou 12 anos no mercado.Com 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos, possuo ampla vivência na Gestão de Carreira onde desenvolvo trabalhos de Outplacement, Orientação de Carreira, Outsourcing, atendendo demandas como Recrutamento e Seleção, Plano de Cargos e Salários, Descrição de Cargos, LNT, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna.Nos últimos 10 anos direcionai a minha trajetória como Coach, atendendo Executivos e demais níveis em empresas de médio e grande porte em todo o Brasil.Administradora de Empresas, com Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela UFRGS e Gestão de Pessoas pela ESPM/RS. “Professional Coach” pela Academia Brasileira de Coaching do RJ. Formação em Coaching pela Personal Consulting em Porto Alegre. Possui Formação em Coaching Ontológico Sistêmico pela Escola Odisseia em Porto Alegre, concluido em Dezembro/2018 no total de 120 horas/aula.Possui formação em diferentes Ferramentas Comportamentais, tais como: DISC/VECA/QUANTUN/PDI e PI. Consultora certificada pela TTI Success Insights International para aplicação da Ferramenta DISC. Atuação de 15 anos em empresas de grande porte, como BRAHMA, BRASIL TELECON E DELL COMPUTADORES. Foi Vencedora do Prêmio Top Ser Humano ABRH-RS junto as empresas Brasil Telecom e Vant Telecomunicações S/A. Há 2 anos é Colunista do Portal/Jornal Rede Opinião.

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